19, place Lachambaudie
75012 Paris

SALARIES CDI

BILAN DEMARCHE

Déroulement du bilan en 7 étapes

Étape 1 - Rencontrer des centres de bilan et en choisir un

Prenez contact avec des centres de bilan accrédités par l’UNAGECIF.

Ce premier rendez-vous est gratuit et sans engagement de votre part.

Lors des contacts avec les centres de bilan :

• Exposez les raisons et le contexte de votre démarche
• Rencontrez le conseiller qui vous accompagnera pendant le bilan demandez-lui de vous présenter ses méthodes de travail
• Observez les moyens qui seront mis à votre disposition (locaux, documentation, matériel, etc.)

Conseil : Chaque organisme pouvant mettre en œuvre le bilan selon des modalités particulières, il importe que vous vous fassiez une idée précise du service qui vous sera rendu afin de déterminer si celui-ci correspond bien à votre besoin.

À l’issue de ces rendez-vous : Arrêtez votre choix sur un centre de bilan et faites-lui remplir le dossier de demande .

Étape 2 - Choisir votre modalité (uniquement si vous êtes salarié en CDI)

Vous pouvez réaliser votre bilan :

• Sur temps de travail : Vous devrez demander une autorisation d’absence à votre employeur. Vous serez rémunéré pendant votre congé Bilan pour une durée maximum de 24 heures.

• Hors temps de travail : Vous effectuerez le bilan sur votre temps personnel (congés hebdomadaires , congés payés, RTT, etc.). Votre employeur ne sera pas informé de votre démarche. L’AGECIF RATP ne prendra pas en charge le remboursement, à votre employeur, de votre rémunération

Étape 3 - Demander une autorisation d’absence à votre employeur (uniquement si vous êtes salarié en CDI)

Si vous optez pour un Bilan sur temps de travail, vous devez demander à votre employeur (de préférence en recommandé avec accusé de réception) une autorisation d’absence en précisant les dates, les heures et la durée du bilan, le nom et l’adresse de l’organisme. Un modèle de lettre vous est proposé (voir rubrique ressources).

Attention : Votre demande doit être adressée à votre employeur au moins deux mois avant la date de début du bilan. Votre employeur dispose d’un délai de 30 jours pour vous répondre. Si vous répondez aux conditions d’ouverture des droits pour le bilan, votre employeur ne peut refuser, mais il peut reporter le congé de six mois maximum, en motivant les raisons qui justifient cette décision.

Étape 4 - Demander un financement à l’UNAGECIF

• Complétez le dossier de demande de financement
• Envoyez votre dossier à l’UNAGECIF selon notre calendrier

Étape 5- Réponse de l’UNAGECIF

Si elle est recevable , votre demande de financement est étudiée par la commission paritaire. Décision favorable :

• La totalité (ou 95% si votre salaire est supérieur à 2 fois le SMIC) du coût du bilan est financée.

• Le coût de la prestation de Bilan de compétences est payé directement au centre de Bilan choisi. En cas de bilan sur temps de travail, votre salaire est remboursé à votre employeur.

Décision défavorable :

Vous pouvez demander un réexamen de votre demande devant la Commission de recours gracieux dans les deux mois qui suivent cette décision, en justifiant d’éléments nouveaux survenus depuis le dépôt de votre demande et dont vous n’aviez pas connaissance.

Étape 6 - Effectuer votre bilan

Votre bilan doit comporter trois phases :

• La phase préliminaire, réalisée à l’étape 1, sous forme d’entretien individuel, qui vise à :

Confirmer votre engagement dans cette démarche Définir et analyser la nature de vos besoins Vous informer des modalités de déroulement du Bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre

• La phase d’investigation qui a pour objet :

D’analyser vos motivations et intérêts personnels et professionnels D’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales De déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle

Votre conseiller doit vous offrir un accompagnement dans votre réflexion, qui peut être complété par le recours à des techniques fiables (évaluations, tests, etc.) utilisées par des personnels qualifiés.

Pour que votre projet soit également confronté à la réalité, votre conseiller doit vous amener à prendre des contacts ou à procéder à des enquêtes auprès de professionnels des secteurs et métiers envisagés.

• La phase de conclusion qui doit vous permettre de :

Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation Prévoir les principales étapes de sa mise en œuvre

Attention : À l’issue du bilan, un document de synthèse et de résultats détaillés vous est remis. Il est votre propriété et vous seul pouvez décider de son utilisation ou de sa diffusion.

Conseil : Durant votre bilan, en cas de difficultés, prenez contact avec l’UNAGECIF

Étape 7 - Après votre bilan de compétences

Entre trois et six mois après la fin de votre bilan, vous pourrez faire le point avec le conseiller Bilan de l’organisme qui vous a suivi.

A l’issue de votre Bilan, vous pouvez reprendre contact, si besoin, avec un conseiller de l’UNAGECIF pour envisager les perspectives.

Attention : La prise en charge du bilan n’implique pas automatiquement la prise en charge ultérieure d’un CIF.