75012 Paris
SALARIES CDILE BILAN DISPOSITIF
La description
Le bilan doit vous aider à dégager des pistes d’action pour un projet professionnel. Il est réalisé avec l’aide d’un conseiller appartenant à l’un des organismes accrédités par l’AGECIF RATP. Ce conseiller Bilan respectera des principes déontologiques rigoureux. Il vous accompagnera, mais vous devrez être acteur dans cette réflexion sur vous-même et sur votre avenir professionnel.
Un Bilan de compétences demande un véritable engagement et du travail personnel. Grâce à des rencontres successives, individuelles ou en groupe, différentes facettes de vous même seront explorées : expériences, connaissances, valeurs, traits de caractère et motivations professionnelles, etc. Il comprendra également une phase d’exploration des métiers et la construction de scénarios de parcours professionnels.
Le déroulement et la durée
Le bilan est rythmé par des entretiens et des évaluations avec un conseiller Bilan.
Il comprend également des temps de travail personnel consacrés à la recherche documentaire et des prises de contact avec des professionnels et des organismes extérieurs. À vous d’organiser votre planning de rencontres avec le prestataire de bilan.
Un bilan dans sa totalité ne peut excéder 24 heures.
Les conditions
- Être salarié en CDI ou CDD (ou être ancien titulaire d’un CDD)
- En cas de CDI, justifier de cinq ans d’activité professionnelle salariée, dont un an d’ancienneté dans l’entreprise actuelle
- En cas de CDD, justifier de 24 mois d’activité salariée (consécutifs ou non) dans les cinq dernières années, dont quatre mois en CDD dans les 12 derniers mois. Le Bilan doit commencer dans les 12 mois après la fin du CDD ayant ouvert le droit. Le financeur compétent est celui où vous avez réalisé votre dernier CDD
Les demandes
Les demandes peuvent concerner :
le Congé Bilan pour les salariés en contrat de travail à durée indéterminée (Bilan CDI)
le Congé Bilan pour les salariés à l’issue d’un contrat de travail à durée déterminée (Bilan CDD)
Sont recevables les demandes :
- Répondant aux conditions d’éligibilité du Bilan CDI et du Bilan CDD (Art. L 6313-1 et suivants du Code du travail et Accord national interprofessionnel du 3.7.91)
- Envoyées à l’UNAGECIF en respectant le calendrier
Les modalités du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences peut se dérouler sur ou hors temps de travail. Le salarié doit faire connaître son choix lors du dépôt de sa demande auprès de l’AGECIF RATP.
Le Bilan de compétences doit se dérouler auprès d’un organisme accrédité parmi ceux figurant sur la liste dressée chaque année par l’AGECIF RATP.
La rémunération durant le Congé Bilan de compétences
Dans le cas du Bilan réalisé sur le temps de travail, l’AGECIF RATP rembourse à l’employeur la rémunération et les charges sociales du salarié sur la base d’une durée d’absence de 24 heures maximum.
Les frais du Bilan de compétences
Le montant de la participation de l’l’AGECIF RATP est versé directement au prestataire. Catte participation varie selon vos revenus.
l’AGECIF RATP ne prend en charge aucun autre frais engagé pendant la durée du Bilan (transport, hébergement).