75012 Paris
FAQLE BILAN DE COMPETENCES
Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question, n’hésitez pas à nous l’adresser, de préférence par courriel : agecifratp@ratp.fr
Le Bilan de compétences
voir aussi service-public.fr Rubrique Particuliers/Vos droits et démarches/Formation/Bilan (cliquez ici)
- Concernant les conditions d’accès au Bilan, faut il avoir 1 an d’ancienneté au début du bilan ou au moment du dépôt de dossier ?
C’est au moment du dépôt du dossier que vous devez avoir 1 an d’ancienneté
- Sous quelle forme dois-je faire la demande d’autorisation d’absence à mon employeur pour le Bilan ?
Par lettre simple, toutefois il est recommandé de faire la demande par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.
- Sous quels délais mon employeur doit il répondre à ma demande d’autorisation d’absence ?
L’employeur doit faire connaître sa réponse en respectant un délai maximum fixé à 30 jours suivant la réception de la demande, en indiquant éventuellement la raison qui motive le report ou le rejet
- Quelles sont mes obligations au cours de mon Congé Bilan de compétences ?
Les mêmes que si vous étiez à votre poste de travail. Vous devez également respecter les termes de la convention tripartite que vous avez signé avec le Centre de Bilan et L’AGECIF .
- Existe-t-il des Centres de Bilan accrédités par L’AGECIF RATP ?
Oui, L’AGECIF établit une liste annuelle des Centres de Bilan accrédités à mettre en oeuvre les Bilans de compétences au profit des salariés. Cette liste est consultable sur notre site dans les rubriques "Bilan de compétences"
- Suis-je obligé de remplir la partie du dossier me concernant, avant de le donner à mon employeur ?
Vous devez au moins remplir la partie état civil du dossier, le reste peut être considéré comme confidentiel
- Puis-je faire un Bilan de compétences si je suis en congé maternité ou en congé parental ?
Oui si vous êtes en congé parental. Non si vous êtes en congé maternité
- Je travaille en horaires décalés (nuit et week-end..), puis-je bénéficier d’une prise en charge pour un bilan qui se passe la journée ?
Oui, votre Bilan est alors considéré comme réalisé en dehors de votre temps de travail
- Puis-je utiliser mes congés payés pour réaliser un Bilan de compétences ?
Oui, si vous réalisez votre bilan en dehors du temps de travail. Dans ce cas, il n’y aura pas remboursement de votre salaire à votre employeur
- Quelle est ma situation si je suis licencié, après le dépôt de ma demande de Bilan ?
Votre dossier peut être pris en charge uniquement si le Bilan commence avant le dernier jour de votre préavis
- Quelle est ma situation si je suis licencié, en cours de Bilan ?
Vous pouvez poursuivre votre Bilan. Si vous réalisez ce Bilan sur le temps de travail, vous percevrez une rémunération uniquement sur les heures réalisées pendant votre préavis
- Puis-je bénéficier d’un Bilan de compétence au cours de mon CDD ?
Oui, mais il faut l’accord de votre employeur sous forme d’autorisation d’absence si vous souhaitez réaliser ce bilan sur le temps de travail